Дополнительная пенсия: тенденции, прогнозы и новый механизм в Беларуси

По мнению экспертов, индивидуальные пенсионные накопления приобретают все большую значимость. Канадский ученый Кит. Амбахтшир, автор книги “The Future of Pension Management” утверждает, что в работе пенсионных фондов должен преобладать индивидуальный подход, учитывающий финансовые и возрастные характеристики каждого человека. Российский экономист Олег Шибанов предполагает, что в будущем человеку все больше придется самому отвечать за свою пенсию и в ее основе будет накопительный элемент. Мнения ученых подтверждаются статистикой: по данным Организации экономического сотрудничества и развития, в девяти странах (Бельгия, Германия, Израиль, Ирландия, Литва, Мексика, Новая Зеландия, США, Эстония), где дополнительное пенсионное страхование применяется наиболее активно, пенсионные выплаты увеличиваются в среднем на 20%, а в Ирландии и США – соответственно на 30% и 40% относительно обязательных государственных пенсий.

С 1 октября 2022 года в Беларуси вводится новый механизм добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии: теперь государство (при участии работодателя) будет софинансировать накопления работника. Действовать он будет так: работающий человек, которому осталось три года или больше до пенсии, совместно с работодателем уплачивает страховые взносы на свой именной лицевой счет и по истечении срока программы получает вторую пенсию. Доходность по программе зависит от ставки рефинансирования. Размер будущей дополнительной пенсии, в первую очередь, зависит от процента отчислений от заработной платы и количества лет, оставшихся до общеустановленного пенсионного возраста. Если работник перечисляет от 1 до 3% зарплаты, работодатель вносит столько же, если от 4 до 10% (больше не предусмотрено) – работодатель вносит фиксированные 3%. Таким образом, совокупный минимальный размер отчислений составляет 2% от заработной платы, пополам уплачиваемые работником и работодателем, а максимальный – 13%: 10% уплачиваются работником и 3% – работодателем. На сумму своего страхового взноса, удержанного из заработной платы, работник вправе получить налоговую льготу в размере 13 %.

Дополнительной финансовой нагрузки на работодателя новая программа страхования не предполагает: перечисляя 3% на пенсионные накопления работника, в фонд социальной защиты населения работодатель должен будет внести 25%, а не 28%.

Осуществлять такой вид страхования будет страховая компания “Стравита”, которая уже 20 лет оказывает услуги по страхованию жизни и дополнительной пенсии. За счет инвестирования Стравита начисляет дополнительный доход (страховой бонус) на накопления работников. Каждый участник новой программы сможет следить за состоянием своего именного лицевого счета в личном кабинете на сайте Стравиты. Дополнительная пенсия не повлияет на размер трудовой или социальной пенсии, положенной гражданину.

Что делать, если у вас нет работодателя? Для индивидуальных предпринимателей и самозанятых открыто классическое дополнительное пенсионное страхование, когда взносы уплачивает только сам страхователь. Заключать такие договоры можно уже сейчас, а вот с новыми, предполагающими участие работодателя и государства, нужно будет подождать до октября 2022 года.

Новая пенсионная программа поможет работникам заранее накопить достаточно средств, чтобы чувствовать себя уверенно в пожилом возрасте.

Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter.